Méthodes de recrutement
Notre
politique de recrutement vise à attirer les meilleurs potentiels offerts
par Madagascar et l’Ile Maurice. Nous sommes fiers d'afficher un
taux de turnover de moins de 3 % sur les trois années passées.
De plus toutes les "têtes de pond" de notre organisation
sont tous restés en poste chez nous.
Les candidats sont sélectionnés sur leurs diplômes mais surtout sur leurs expériences professionnelles passées et sur la base d’une série de tests qui visent à évaluer leurs compétences techniques et leur niveau de français et d'anglais.
Tous nos tests pour la partie française ont été élaborés en partenariat avec l’Alliance Française.
Vu dans les médias
Septembre 2007 :
Présentation d’une partie de nos activités dans l’émission Capital (M6)... >+<
INGEDATA EN VIDEOS
Mai 2007 :
L'offshore change de dimension.
Les délocalisations à l'étranger suscitent des craintes et les formules se déclinent en fonction du secteur ou des destinations concernées... >+<